Um currículo com mais de 20 anos de experiência precisa selecionar o que ajuda a compreender sua candidatura. O documento não precisa reproduzir toda a trajetória com o mesmo nível de detalhe.
Defina a vaga que orientará a seleção
Escolha uma função ou um grupo de vagas semelhantes. Liste as principais atividades solicitadas e marque experiências que demonstram capacidade relacionada a elas. Isso evita manter páginas de tarefas antigas apenas porque fizeram parte da carreira.
Dê destaque ao que é relevante
Apresente empresa, cargo e período, seguidos das responsabilidades e entregas mais ligadas ao objetivo. Experiências recentes podem merecer mais espaço, mas uma atuação antiga muito relacionada à vaga também pode ser importante.
Para posições menos relevantes, use descrições menores ou agrupe passagens de forma clara. Preserve a cronologia e não faça períodos diferentes parecerem um vínculo contínuo.
Mostre evolução dentro da mesma empresa
Se teve promoções, apresente cargos e períodos separadamente sob o nome da organização. Explique mudanças de responsabilidade: passou a orientar colegas, assumir outra carteira ou acompanhar uma etapa maior do processo?
Em um exemplo fictício, alguém que começou como auxiliar e depois coordenou rotinas administrativas deve mostrar essa evolução. Escrever apenas “20 anos na empresa” não revela o que mudou.
Escolha resultados que consiga explicar
Use números quando tiver registros e souber contextualizá-los. Sem métricas, descreva entregas observáveis: implantação de uma rotina de conferência, organização de arquivos ou preparação de materiais para treinamento.
Não atribua a si um resultado de toda a equipe sem esclarecer sua contribuição. Também não invente percentuais para deixar o currículo mais chamativo.
Reduza o que não ajuda a candidatura
Revise cursos antigos sem relação com a vaga, listas extensas de ferramentas pouco utilizadas e descrições repetidas. Evite informações pessoais desnecessárias à avaliação profissional.
Antes de enviar, peça a alguém para responder, após uma leitura rápida: qual cargo você procura e quais experiências sustentam esse objetivo? Se a pessoa não conseguir identificar, reorganize o destaque e os primeiros parágrafos.
A quantidade de páginas deve resultar da seleção de informações úteis. Consulte também como fazer um currículo depois dos 40 sem deixá-lo extenso.
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